Las dificultades de las mujeres en el mundo laboral siguen siendo mayores que las de los hombres. Esa es una de las conclusiones de un análisis realizado con mujeres, empresas e intermediarios laborales por la Fundación Salud y Comunidad (FSC) en el marco del proyecto “D+D: Mujeres doblemente discriminadas. Promoción de una cultura empresarial no discriminatoria”. El objetivo final de este trabajo ha sido desarrollar una serie de materias dirigidas a las empresas y al colectivo femenino encaminados a promocionar la inserción laboral de las mujeres en riesgo de exclusión y a prevenir y eliminar las situaciones de discriminación en el acceso al mercado laboral.
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Igualdad de género en el trabajo: ¿es posible?
Aunque en muchos países se regula la igualdad entre hombre y mujer, y se prohíbe la desigualdad por razón del sexo, la situación real en materia laboral se aleja de la igualdad de género en el trabajo. La Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene entre sus líneas de trabajo la igualdad de género y como objetivo establecer determinadas bases como: Promover el cumplimiento de los principios y derechos básicos en el trabajo. Generar oportunidades para que exista una igualdad de género en el trabajo que sea real. Fortalecer el diálogo social. Mejorar la seguridad laboral.
Algunas curiosidades 
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