BUEN AMBIENTE LABORAL… ESO NO TIENE PRECIO
¿Es realmente posible conciliar la vida laboral con la familiar?
Estamos ante una pregunta cada vez más normal entre los departamentos de recursos humanos de las empresas, pero también y especialmente, entre aquellos que comienzan, o desean comenzar, una nueva andadura.
Hoy en día, tenemos que hacer frente a numerosos obstáculos para poder compaginar vida personal y laboral… La falta de flexibilidad en los horarios de trabajo, las jornadas laborales prolongadas, los desplazamientos .
De hecho, tal es la situación, que en España estamos viviendo una constante caída de los índices de natalidad y tal y como refleja el informe del Fondo de Población de Naciones Unidas (FPNU), España es el país de la Unión Europea en el que se tienen hijos más tarde, pues la edad media para ser madre es de 31,9 años.
No solo eso, sino que la cifra de nacimientos lleva cuatro años de descensos y el índice de natalidad se sitúa entre los diez más bajos del mundo.
Con estos datos , España está muy lejos del reemplazo generacional, pues sólo alcanzó una tasa de 1,25 hijos por mujer en 2018, cuando el numero deberia ser 2,1 hijos por mujer.
El dato más alarmante es que el número de nacimientos en 2018 ha caído casi un 30 por ciento desde 2008, siendo el número más bajo desde 1941.
Según los expertos, esta baja natalidad está directamente relacionada con las condiciones laborales de padres y madres y todo esto ha provocado que estemos en un momento en el que muchas mujeres renuncian a tener hijos por miedo a perder su puesto de trabajo.
En este sentido, España puede presentar un panorama poco esperanzador debido a sus escasas opciones en comparación con las de otros países europeos.
Por ejemplo, en lo relativo a la baja maternal, nuestro país ofrece solo 16 semanas de duración y grandes diferencias en términos de igualdad de permisos de maternidad y paternidad, siendo la baja paternal de 12 semanas de duración.
Por eso, las empresas deben dar un paso adelante y facilitar la conciliación, que forme parte de sus ADNs corporativos, no solo por lo que concierne a su Responsabilidad Social Corporativa, sino también porque es uno de los factores más valorados, junto con el salario e imagen de marca, a la hora de escoger una empresa para trabajar.
CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
Tener empleados felices y satisfechos debería ser una prioridad para todas las organizaciones y está demostrado que contar con medidas de este tipo influye de manera muy positiva en el compromiso y rendimiento de sus empleados.
Pero a pesar de que se han hecho avances en esta materia, aún son escasas las medidas de conciliación y numerosas las barreras laborales a nivel nacional, siendo esto un claro hándicap no solo a la hora de contar con los mejores colaboradores, sino también como reputación de marca.
Entre las maneras más comunes de retribuir y premiar a una persona por parte de las organizaciones están los incrementos salariales, pero cada vez más estudios demuestran que es más que conveniente dedicar una mayor atención a la flexibilidad laboral ofrecida.
Sobre todo, a la hora de atraer talento entre las generaciones más jóvenes, pues diferentes estudios reflejan que los millenials buscan sentirse realizados y trabajar en un ambiente flexible y agradable.
Los millenials no persiguen el antiguo sueño de tener un puesto fijo de por vida, pues están en constante movimiento. Buscan intangibles que no son tan difíciles de conseguir.
Por todo esto, es importante hacer hincapié en todo lo que implica este concepto, desde una libertad horaria a ofrecer la posibilidad de teletrabajar y entender que un gran porcentaje de empleados prefiere y elige la flexibilidad laboral antes que un mayor sueldo.
Las empresas deben ser conscientes de que facilitar el equilibrio entre vida laboral y personal no es solo una cuestión de imagen, sino de atracción y retención de talento.
Y es que, en definitiva, unos empleados contentos sienten mayor implicación y compromiso con sus empresas, lo que repercute también directamente en la cuenta de resultados de las mismas.
HP ha creado un plan para la conciliación entre vida familiar y profesional, permitiéndoles adaptar su jornada laboral y decidir cuándo y cómo trabajan.
En este sentido, desde mayo de 2019 todos los empleados del mundo, ya sean hombres o mujeres, pueden disfrutar de una licencia parental de seis meses con sueldo completo.
Algunas curiosidades 