¿Que papel juega el trabajo en la sociedad y que significa el desempleo ?

¿Qué significa socialmente el desempleo?

El desempleo es una situación anómala, fuera de lo deseable.

Si el empleo es un factor de inclusión e integración de las personas dentro de la sociedad de la que forman parte, el desempleo es lo contrario, es un factor de desintregración. o exclusion social

Al quedar al margen de la estructura productiva, las personas desempleadas se alejan simbólica y fácticamente del sistema global de sus sociedades, de la participación, la riqueza y la garantía de los derechos que se articulan en torno al empleo por lo que rcibe , en el mejor de los casos , una remuneración , paro o ayuda limitada y escasa , por lo general.

Esta situacion coharta las capacidades personales y familiares de desarrollo.

El desempleo, a su vez, aleja a las personas de otras posibilidades de participación social y de oportunidades de socialización por no contar con los medios suficientes para poder participar activamente en la dinámica social.

El desempleo, por tanto, expone a las personas a una situación de vulnerabilidad ante la exclusión social y hay una cuestión de status , reconocimiento e interacción asociado al empleo.

¿Qué peso tiene el desempleo en la dificultad social?

Aunque el empleo no es la única vía de integración social de las personas, sí es la fundamental en términos de participación y normalización porque a través del empleo, los derechos formales se convierten en derechos reales .

Hay que pensar , por ejemplo ,en el derecho a una vivienda digna y qué complicado es alcanzarlo sin tener empleo.

Los colectivos con dificultades de acceso al empleo tienen niveles de cualificación bajos, problemas personales o son víctimas de prácticas discriminatorias por motivo de su origen étnico, racial, sus condiciones físicas u otras causas.

En todos estos grupos, los niveles de desempleo son sensiblemente mayores que en el resto de la población y , además, sus empleos, en caso de poseerlos, son mas precarios e inestables, a lo que hay que sumar que son especialmente vulnerables ante situaciones de crisis o recesión económica como la actual.

¿Cómo percibe la sociedad a estos colectivos?

Por lo general, las personas están de acuerdo en cuanto a la necesidad de que existan políticas sociales inclusivas, de unos adecuados sistemas de protección social o del desarrollo de medidas positivas para garantizar la igualdad de oportunidades de acceso al empleo, así como para proporcionar unos niveles mínimos de seguridad.

No hay que olvidar que nuestro Estado, además de democrático y de derecho, es social, y este elemento es esencial a la función protectora de los ciudadanos y redistribuidora de recursos.

Sin embargo, se perciben sensibles diferencias en estas apreciaciones en función de a qué grupo social o colectivo vayan dirigidas.

Hay algunos segmentos sociales que “culpabilizan” a determinados colectivos de su mala situación porque no perciben en la situación de desempleo de estas personas ningún motivo para la responsabilidad social, sino que encuentran que ellos son la única causa de su propio desempleo.

Estas opiniones están asociadas a la percepción de algunos grupos como lacras, como causantes de una cierta ineficiencia social

¿Cuáles son los prejuicios y estereotipos más comunes?

Siguiendo lo dicho en la pregunta anterior, algunas personas piensan que los miembros de determinados colectivos no trabajan porque no quieren, que se excluyen ellos mismos y voluntariamente de la participación en la sociedad, por falta de voluntad, por falta de esfuerzo, por aprovecharse de los demás…

En la misma línea que este fenómeno de “culpabilización”, se produce un efecto de “victimización” respecto a estos colectivos por lo que se les concibe como acaparadores de recursos y ayudas sociales que no les corresponden, ya que se piensa que estas personas tienen unos “derechos de segunda”.

Es, por ejemplo, lo que está pasando ahora en España con la inmigración.

Hasta hace poco tiempo, la población activa crecía gracias a los inmigrantes y la culpabilización y victimización tenía ámbitos restringidos como podia ser , por ejemplo , el caso de las plazas de guardería.

En la coyuntura económica actual, los inmigrantes son percibidos como competidores en el mercado de trabajo, y no existe alarma social ante el hecho de que las mayores tasas de crecimiento del desempleo se estén dando entre los inmigrantes.

¿Con que políticas inclusivas se pueden eliminar parados?

Unas políticas sociales y de empleo inclusivas deberían:

– Incrementar los niveles de protección y mejorar la calidad del empleo.

– Prestar especial atención a las necesidades de determinados colectivos especialmente vulnerables, no solo por las características físicas, étnicas, etc. de estos colectivos, sino por las problemáticas que padecen que les sitúan en mayor vulnerabilidad.

– Reconocer la importancia crucial de una formación adecuada para compensar la falta de cualificación e incrementar las posibilidades de las personas.

– Desarrollar medidas a largo plazo y de forma integrada y combinada, ya que solo de esta forma se conseguirá un impacto real en personas con auténticos problemas de acceso al empleo.

– Diseñar medidas de visibilización de buenas prácticas y sensibilización.

¿Qué importancia tienen la sensibilización?

El intercambio de experiencias, la visibilización de buenas prácticas y la sensibilización deben ser difundidas hacia tres ámbitos fundamentales:

– Hacia el interior de los propios colectivos en situación de vulnerabilidad respecto al desempleo, sus derechos, etc.

– Hacia los principales actores sociales involucrados en las políticas de empleo como administraciones públicas a diferentes niveles, sindicatos, organizaciones no lucrativas, sector empresarial…

– Hacia el conjunto de la sociedad, para mejorar su nivel de información y luchar contra los estereotipos.

¿Sobre qué sectores se debería actuar con acciones de sensibilización?

Es muy importante trabajar con el mundo empresarial especialmente en estos momentos en los que hay unas grandes tasas de desempleo.

El desempleo actual afecta a todas las capas de trabajadores pero, lógicamente, quienes más los sufren son las personas no cualificadas y si , además , son discriminadas por su condición física o psíquica, edad, etnia o raza, etc., la exclusión se agrava.

Por otra parte, en un contexto de previsión de aumento de conflictos comunitarios por la competencia entre excluidos y clases bajas en los sistemas de protección social y ayudas sociales, es muy importante sensibilizar a los ciudadanos españoles de clase baja sobre los derechos de protección y vida digna que tienen todos los ciudadanos.

A los inmigrantes o gitanos discapacitados no se les dan más ayudas sociales que al resto de la población y si se hace no es en su condición de inmigrantes o discapacitados, sino simplemente porque al estar más desprotegidos necesitan más apoyo social.

¿Cómo ha afectado la globalización al mercado de trabajo?

Es sabido que la globalización ha afectado radicalmente al mercado de trabajo en distintas direcciones: productos que se fabricaban en España y que dejan de ser competitivos, nuevos mercados de bienes y servicios que ponen en quiebra algunos de los mercados nacionales, movilidad laboral que requiere una adaptación permanente, deslocalización de la producción, precarización de algunos mercados de trabajo…

La globalización también tiene la cara de la moneda: más acceso a nuevos bienes y servicios, mercados más competitivos, oportunidades de desarrollo para nuevos países, más posibilidades de innovar, etc. La globalización en sí es buena porque trae progreso y desarrollo, el problema es que determinadas maneras de entender la globalización tienen efectos perversos para las personas y sociedades.

¿Cómo han influido estos cambios a nivel social?

Estos cambios han influido en una dualización del mercado de trabajo en la que, junto a la pobreza y exclusión tradicional y generacional de determinados colectivos, nos encontramos con nuevos grupos de población en situación de fragilidad y desprotección por lo que la sensación de fragilidad es mucho mayor, y el nivel de solidaridad primaria tradicional de las sociedades mediterráneas se reduce si bien es cierto que la red favorece otras formas de apoyo y solidaridad.

Avanzar hacia una sociedad que asuma la diversidad y la integración .

Aquí hay tres cuestiones que tienen que desarrollarse al mismo tiempo pero que han de ser abordadas de modo diferente.

La protección de la igualdad de trato, por motivos de género, orientación sexual, condición física o psíquica, etc., es una responsabilidad de nuestro Gobierno porque discriminar es delito de acuerdo a las directivas europeas y leyes nacionales y debe de ser penalizado.

En segundo lugar, el fomento de la igualdad de trato y de oportunidades es una necesidad si se quiere compensar las desventajas de las personas y si no hay acción positiva es muy difícil corregir la discriminación; esto es una responsabilidad de las políticas sociales.

Por último hay que demostrar que la diversidad es un activo en nuestras sociedades y nuestras empresas, que las sociedades diversas son más innovadoras y creativas y por lo tanto hay que insistir en los valores añadidos que la diversidad ofrece a la sociedad y a la cultura.