La cuarta revolución industrial cambiará el mundo del trabajo para siempre.
Hasta 2022 la mitad de los puestos de trabajo de la industria permanecerán estables pero el resto tendrán que adaptarse a la automatización y las nuevas tecnologías, según un estudio del Foro Económico Mundial (FEM).
El informe, titulado El Futuro del Trabajo 2018 se basa en entrevistas realizadas a ejecutivos y directores de recursos humanos de 20 países , paises desarrollados y emergentes , y 12 áreas industriales distintas que gestionan más de 15 millones de empleados en el mundo.
En este ámbito, desapareceran 980.000 empleos pero se crearan 1.740.000 nuevos .
El texto extrapola sus conclusiones a las grandes compañías mundiales , en las que la robotización podría hacer desaparecer 75 millones de empleos en el mundo de aquí a 2022.
No obstante hay que tener en cuenta también que se podrían crear 133 millones de empleos nuevos en el mundo.
En concreto, el informe espera que en el próximo lustro se creen 58 millones de empleos.
Los robots cada vez trabajan más horas
El texto muestra una progresión del numero de horas de trabajo que las máquinas realizan actualmente y las que harán en el futuro.
Hoy en dia los robots llevan a cabo el 29% del total de tareas pero se espera que este porcentaje aumente a 42% en 2022.
A partir de ese horizonte , se espera que las máquinas incrementen su presencia en hasta el 57% de las tareas específicas.
Los expertos destacan que este futuro automatizado ofrece señales de optimismo y al mismo tiempo de precaución, aunquelas expectativas son más positivas en el área de creación de empleo que hace dos años porque los ejecutivos conocen mejor las oportunidades que ofrece la tecnología.
«Al mismo tiempo el enorme choque que la automatización traerá a la fuerza de trabajo global implicará cambios significativos en la calidad, la localización, el formato, y la permanencia de los empleos», subraya el texto.
Formación y adaptación
Los expertos del FEM destacan, no obstante, que para que dichos empleos puedan ser ceados los trabajadores tendrán que hacer un enorme esfuerzo de formación y adaptación… asimismo los estados deberán desarrollar los mecanismos para proteger al incesante número de trabajadores que trabajarán de forma autónoma.
El informe da algunos ejemplos de su muestra, como que el 84% de las empresas estadounidenses con operaciones en Reino Unido consultadas dijeron que piensan automatizar parte de su trabajo en el próximo lustro y la mitad de ellas dijo , de la misma manera , que despediría a los empleados que carezcan de las capacidades necesarias para realizar el trabajo.
A nivel mundial el trabajo que más crecerá será el de analista de datos, desarrolladores de software, especialistas en comercio electrónico y redes sociales, así como expertos en mercadotecnia…decaerán los empleos de más baja formación y de trabajo repetitivo.
Creatividad, pensamiento crítico y persuasión
No obstante, los trabajos que necesitan capacidades típicamente humanas como la creatividad, el pensamiento crítico y la persuasión crecerán en importancia.
la encuesta revela que el 54% de los empleados deberán actualizar sus capacidades y conocimientos.
La mitad de las empresas respondieron que solo piensan capacitar a los empleados que tienen misiones clave mientras que solo un tercio planea capacitar a los trabajadores en riesgo de perder su empleo.
El 50% de las compañías espera reducir los puestos de trabajo permanentes de aqui a 2022.
El informe destaca que el 48% de las compañías espera contratar especialistas , el 38% pretende aumentar la plantilla y el 28% piensa que la automatización traerá nuevas contrataciones.
Implicación de los gobiernos
Por todo ello el informe aboga porque los gobiernos se impliquen de forma urgente en gestionar el impacto de las nuevas tecnologías en los mercados de trabajo a través de la actualización de los sistemas educativos, concretamente aumentar el nivel de conocimiento tecnológico de los estudiantes.
Asimismo, se deberían implantar políticas de apoyo al conocimiento permanente , redes de protección social para un mercado de trabajo cambiante y fomentar la creación de empleo teniendo en cuenta la demanda local y global.
Para las empresas, el informe sugiere aumentar las capacidades y conocimientos de sus propios empleados, tanto de los fijos y de los temporales, en los que van a confiar cada vez más.
Algunas curiosidades 